Os modelos de liderança mudaram. Ser líder de uma grande empresa não é só ter experiência, mas saber como atuar para construir o futuro. Não à toa, vemos lideranças cada vez mais jovens à frente de empresas de sucesso.
Durante o Fórum de Inovação e Alta Performance, realizado nesta terça-feira, 24/11, o Vice-presidente Institucional da VTEX, Alfredo Soares falou sobre os skills da nova liderança e garantiu: “A palavra que faz parte de ser um líder hoje é reciprocidade”.
O evento, comandado pelo CEO Ricardo Natale, contou com os patrocinadores Master: Alelo, IBM, Softtek e Vivo Empresas.
Conheça os Onze pilares para ser um líder no futuro
- Autenticidade
É preciso praticar o que você fala, ser fiel àquilo que você acredita. Ações falam mais do que palavras.
- Acessibilidade
Ser acessível pode ser muito mais importante do que ser inteligente. Um bom líder precisa ser uma pessoa comum e corrente. É preciso estar ao lado de quem lideramos.
- Escuta Ativa
A genialidade do líder está na maneira de se comunicar, de engajar as equipes. Mas comunicar é, antes de tudo, ouvir.
- Vulnerabilidade para gerar empatia
Liderar é conseguir ser autêntico, sem se preocupar com julgamento. É preciso estar próximo das pessoas.
- Criar Impacto
Ser líder é saber impactar as pessoas de maneira positiva e fazer os colaboradores se sentirem parte do que a empresa está construindo.
- Criatividade
O líder deve ajudar os colaboradores e desenvolverem esta skill, além de se preocupar em ser criativo em sua maneira de conduzir os negócios. “Grandes transformações e acontecimentos não estão em playbook, é preciso ousar”.
- Numerologia
A cultura data driven deve estar presente em tudo que o líder faz. Ele precisa saber analisar esses dados e usá-los para tomar decisões.
- Transparência
O novo líder precisa ter uma relação de fidelidade e transparência com seu propósito.
- Protagonismo
O líder de hoje precisa promover o protagonismo, não centralizá-lo. Ele precisa treinar todos para serem líderes também.
- Colaboração
O novo líder precisa construir o futuro através do presente colaborativo. Os resultados são consequência do impacto que a empresa gera, por isso é preciso contar com todos.
- Comprometimento
O líder não faz o que ele quer fazer, faz o que precisa ser feito. “O líder de hoje tem o comprometimento, a missão de encontrar as melhores pessoas, mantê-las alinhadas e fazer com que elas tomem as melhores decisões”.
Texto: Juliana Destro
Imagens: Reprodução | Experience Club
