As restrições dos últimos meses serviram como uma grande lupa para revelar uma crise de humanidade. Se por um lado as desigualdades ficaram mais evidentes, por outro, mudanças nas relações de trabalho e nas relações pessoais foram aceleradas. A partir de agora, cabe à sociedade promover as adaptações necessárias. Nesse sentido, a iniciativa privada e suas lideranças se apresentam como peças fundamentais nesse processo de transformação.
Com esse olhar para o futuro é que o Experience Lab NE: “Economia Exponencial – A nova liderança empresarial em um ambiente de transformação acelerada”, realizado na quinta-feira, 05/11, reuniu líderes a frente do seu tempo (clique aqui para assistir íntegra). Comandado pelo CEO do Experience Club Nordeste, André Farias, e participação do CEO e fundador do Experience Club Ricardo Natale, o encontrou reuniu Grazi Mendes, Head of People da ThoughtWorks; Fabio Coelho, CEO do Google Brasil e Tiago Mattos, Fundador da Aerolito.
O evento contou com os patrocinadores Master: Alelo, CI&T, Johnnie Walker e Vivo Empresas.
Confira os principais insights dos nossos debatedores.
Grazi Mendes, ThoughtWorks
- “A vida nos chamou para um chamado coletivo urgente e indiscutível. A gente só vai estar a salvo quando todo mundo estiver a salvo”.
- “É uma pena que nossos MBAs não nos formem para prestar atenção em coisas que são de fato essenciais na vida”.
- “O que podemos fazer sendo líderes? Coragem é um bom começo”.
- “Segurança psicológica é um dos fatores principais para a potência de criação que nossos times podem ter”.
- “O mundo não dá conta mais dessas discussões de ambientes homogêneos onde um grupo muito parecido de pessoas tenta encontrar novas soluções”.
- “A gente se conforta na homogeneidade, mas só aprende na diversidade”.
- “A mudança veio para ficar, por convicção ou por pressão”
- “Ambientes diversos são muito mais potentes, muito mais criativos e muito mais lucrativos”.
- “O que a gente fez até agora não deu certo. A gente precisa de outras rotas e outros caminhos para construir futuros melhores e para mais pessoas”.
Fabio Coelho, Google Brasil
- “Houve uma mudança de prioridades na vida das pessoas. Não apenas no que elas consomem, mas como elas consomem”.
- “O empresário brasileiro teve que se reinventar, priorizar e acelerar determinados comportamentos”.
- “O que a gente viu até agora foi o empresariado valente, trabalhador, flexível e com a capacidade de adaptação maravilhosa”.
- “A experiência da loja física tem que ser a experiência do querer e não do precisar”.
- “O que as empresas brasileiras fizeram é digno de orgulho: interpretar e se ajustar aos novos hábitos dos usuários”.
- “Essa é a era da adaptação. Não é o mais forte que sobrevive, nem o mais inteligente, quem sobrevive é o que melhor se adapta às mudanças”.
- “É preciso ter um pacto social mais forte ao redor da educação”.
Tiago Mattos, Aerolito
- “Enquanto o passado é o lugar do ou, o futuro é o lugar do e”.
- “A gente não pode mais olhar um futuro só, a gente tem que entender os muitos futuros que coexistem”.
- “Quem não pensa sobre o futuro cria o presente com as ferramentas do passado”.
- “É um falso dilema dividir o mundo entre pessoas e tecnologia. Não existe um mundo só humano ou só tecnológico”.
- “O futuro já está aí, só não está igualmente distribuído”.
- “É possível usar o pensamento empreendedor, mesmo não sendo um empreendedor, para gerir melhor”.
- “Para haver inovação é preciso ter segurança psicológica”.
- “Segurança psicológica é exorcizar os evitáveis conflitos pessoais para catalisar os inevitáveis conflitos de ideias”.
- “Diversidade está igualmente relacionada com inovação”.
Texto: Juliana Destro
Imagens: Reprodução | Experience Club
