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Tecnologia puxa retomada por mão de obra qualificada no mercado brasileiro

Levantamento do serviço de buscas Indeed aponta que no 1º trimestre de 2018 a abertura de vagas de tecnologia respondeu por 70% do total, seguida por RH (27%) e Finanças (16%)

O serviço global de busca de vagas de emprego Indeed aponta que demanda por profissionais de tecnologia volta a aquecer a procura por mão de obra no mercado brasileiro. Disponível em mais de 60 países e presente com escritório local desde 2015, o Indeed recebe quase 18 milhões de visitas únicas no site por mês no Brasil. Além da oferta de vagas, a plataforma permite análise externa sobre as empresas, uma ferramenta importante de “Employer Branding” para as companhias que procuram os melhores talentos do mercado.

Na entrevista a seguir para o Experience Club, o Country Manager do Indeed no Brasil, Felipe Calbucci, dá mais pistas sobre quais oportunidades os profissionais mais promissores e as empresas com melhor fama de empregadoras estão buscando.

Experience Club: O que é o Indeed? Em quais países a empresa está presente hoje?

Felipe Calbucci: O Indeed é um mecanismo de busca de vagas de emprego disponível em mais de 60 países e 28 idiomas. Mais de 250 milhões de pessoas por mês procuram empregos, publicam currículos e pesquisam empresas no Indeed, a fonte n° 1 de contratações para milhares de empresas. As empresas publicam suas vagas em aberto diretamente na plataforma. Além disso, o Indeed agrega empregos de sites globais e permite que o usuário acesse as oportunidades no site. O Indeed tem mais de 5 mil funcionários em 26 escritórios em todo o mundo. Nossa sede fica em Austin, Texas (EUA).

 

EC: Há quanto tempo a companhia está no Brasil e qual é o seu modelo de trabalho?

FC: O Indeed abriu seu escritório no Brasil no dia 6 de outubro de 2015, após uma presença on-line nos 8 anos anteriores. A nossa missão é “Ajudar as pessoas a conseguir empregos” e estamos comprometidos em melhorar continuamente a experiência de ambos candidatos e empregadores. Evoluir o processo de procura de emprego é a nossa prioridade número um. O nosso modelo de uma pesquisa que dá acesso a todos os empregos democratizou o acesso a oportunidades. O RH e Recrutamento Tradicional concentraram-se nas necessidades dos empregadores. A revolução nesta indústria é que o poder está mudando para o candidato. A forma como as pessoas procuram emprego é agora diferente – a busca de emprego é predominantemente on-line e as avaliações de funcionários têm um grande impacto sobre como os candidatos a emprego vêem os futuros empregadores.

 

EC: Quais os principais recursos que o candidato encontra? Como funciona a plataforma?

FC: Além da busca por centenas de oportunidades, o candidato encontra recursos como pesquisa e alertas personalizados, avaliações de empresas e dados de salários são projetados para ajudar os candidatos a emprego em cada etapa da jornada. Nos perfis de empresas do Indeed, por exemplo, é possível aprender o que as pessoas estão dizendo sobre a cultura, gestão, compensação, benefícios, equilíbrio entre vida profissional da empresa, segurança no emprego e oportunidades de progresso. Esse feedback dos funcionários fornece um valioso ponto de contato e uma verificação de realidade para os líderes da empresa que desejam garantir que a marca do empregador reflita com precisão as experiências dos funcionários. Todo empregador com vagas postadas recebe automaticamente um perfil de empresa gratuito. Candidatos a emprego podem seguir as páginas da empresa para obter atualizações sobre novos empregos e avaliações da empresa.

 

EC: Pelo Indeed estar em muitos países e ter essa visão ampla, como está o mercado de trabalho brasileiro? Quais áreas oferecem as melhores oportunidades?

FC: Segundo nosso levantamento de dados, no primeiro trimestre do ano diversas áreas apresentaram crescimento no número de vagas em aberto no Brasil com relação ao mesmo período de 2017. Entre elas, 70% no setor de tecnologia, 27% em RH, 16% em finanças, 16% em artes e 17% em arquitetura. A indústria farmacêutica e de saúde também apresenta um elevado crescimento para o ano. Dentre as muitas áreas que estão em crescimento no mercado, a área de TI vem se destacando.

 

EC: Essa é uma tendência consistente do mercado?

FC: À medida que todas as empresas se tornam digitais, a demanda por profissionais de tecnologia aumenta mais rápido do que a disponibilidade de mão de obra qualificada. E uma vez que inovações são implementadas em empresas de diversos segmentos, toda companhia se tornará uma empresa de tecnologia, o que vai demandar cada vez mais por profissionais especializados em TI. Softwares especializados exigem mais especializações – todo mundo vai precisar de algum conhecimento em tecnologia, mesmo não sendo um profissional de TI. É preciso ter cada vez mais conhecimento em ferramentas e programas usados pelas empresas.

 

EC: Como está a expectativa de contratações de uma maneira geral?

FC: De acordo com pesquisa feita pela consultoria Deloitte, em 2018, 41% das grandes e médias empresas pretendem aumentar seus quadros de funcionários. Em 2016, esse objetivo era citado por apenas 26% dos empregadores. A expectativa é de que as vendas cresçam, em média, quase 20% no ano que vem. Por isso, quem está à procura de emprego agora deve aproveitar para se capacitar. A justificativa, de acordo com 63% das empresas, é a perspectiva de retomada do crescimento econômico.

 

EC: O Brasil está acompanhando uma tendência que vem de fora?

FC: Observa-se que o crescimento no mercado de tecnologia é uma tendência global, de acordo com estimativa da consultoria Forrester Research, o setor crescerá 4% em 2018 a nível global, o que representa uma valorização de US$ 3 bilhões. O aumento se dá pelo crescimento de tecnologias de CRM, e-commerce, customer analytics e outras soluções de marketing ligadas a inteligência artificial, análise de dados e compressão do cliente. Somente nestes serviços, o investimento cresceu cerca de 28%. O Brasil está passando por uma situação política e econômica desafiadora – mas continua a ser um país cheio de oportunidades. Tanto os empregadores quanto os candidatos a emprego, devem se concentrar nos desafios e transformá-los em oportunidades. A escassez de mão de obra especializada é permanente e o mercado de trabalho exigirá mudanças na educação, política e imigração para acompanhar a crescente demanda do empregador.

 

EC: O que é Employer Branding? Esse conceito de “marca empregadora” é uma realidade no Brasil?

 

FC: Uma forte marca empregadora tem um impacto positivo significativo na atração e retenção dos melhores talentos e no sucesso geral de uma empresa. No Brasil este conceito ainda está a ser descoberto. É importante que as empresas percebam a mais valia de poder desenvolver e mostrar a sua marca empregadora de maneira a aumentar a sua visibilidade perante o talento. “Employer Branding” ou “Marca Empregadora” é a percepção externa, a imagem que uma empresa passa para fora. Passa pela criação de uma história que engloba um conjunto de mensagens chave utilizadas em todas as comunicações da empresa com os seus públicos. Em poucas palavras é a reputação de uma empresa e a proposta de valor para os seus funcionários. Quanto mais atrativa e autêntica esta proposta de valor, mais atraente a empresa se torna para aqueles que procuram emprego.

 

EC: O que é mais valorizado pelos colaboradores hoje?

FC: Hoje em dia o mais importante para os funcionários é o propósito, o que os leva a ir trabalhar dia após dia. Estudos mostram que depois de família e saúde, a carreira é o fator mais importante para as pessoas. Elas querem ter a capacidade de definir a sua própria direção, trabalhar em algo que seja importante para elas, num bom ambiente de trabalho e com colegas que as tratam com respeito. Estudos indicam que 78% das pessoas tem interesse na reputação de uma empresa empregadora antes de aplicar para uma vaga e 88% dos millennials acreditam que fazer parte da cultura de uma empresa é muito importante. Uma forte marca empregadora leva a 50% mais candidatos qualificados a se candidatarem a uma vaga. A marca do empregador está se tornando ainda mais importante em setores altamente competitivos, onde os conjuntos de habilidades de nicho estão em grande demanda.

 

EC: De que maneira o Indeed permite a troca de avaliações entre candidatos e empresas?

FC: Com mais de 1,5 milhão de avaliações de empresas no portal do Indeed no Brasil, o “Perfil de Empresas” oferece informações e avaliações em primeira mão do que os funcionários estão falando sobre a cultura, gestão, compensação, benefícios, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, segurança no trabalho e oportunidades de progresso. Esta é uma plataforma em que todas as empresas podem promover a sua marca empregadora diretamente junto daqueles que procuram emprego. As empresas devem incentivar seus funcionários a compartilhar suas histórias para ajudar a construir e reforçar a sua marca empregadora. De acordo com dados de março, o Indeed tem, neste momento, mais de 17,8 milhões de visitas únicas por mês no site do Brasil.

 

EC: Como os candidatos devem se preparar e buscar boas empresas? O Indeed oferece algum tipo de recurso para ajudar o candidato?

FC: À medida que todas as empresas se tornam digitais, a demanda por profissionais com elevadas habilidades técnicas está aumentando muito mais rápido que a disponibilidade de mão de obra qualificada. O resultado é um rápido crescimento em vagas não preenchidas e aumentos nos salários dos talentos que podem ocupar esses papéis. A tecnologia do Indeed está evoluindo para encontrar empregos correspondentes que sejam os melhores, até trabalhos que você nunca considerou ou procurou. Recursos como pesquisa e alertas personalizados, avaliações de empresas e dados de salários são projetados para ajudar os candidatos a emprego em cada etapa da jornada.

 

EC: E o que as empresas estão buscando nos melhores candidatos?

FC: O Indeed acredita que o melhor candidato, para qualquer função, deve começar a busca de emprego com base em suas habilidades e experiências e para isso disponibiliza diversas ferramentas na plataforma. Neste contexto, também é importante que o profissional dos dias de hoje, desenvolva habilidades “multiuso”, tanto técnicas como comportamentais, que possam ser úteis numa variedade de profissões e carreiras. Destacamos o conhecimento de diferentes idiomas – os nossos dados mostram que dos empregadores que exigem fluência em outra língua 70% pedem inglês; 18%, espanhol; 6,5% francês e 4,5% alemão. Outras habilidades importantes incluem: saber analisar dados e tendências, ter inteligência emocional, boa capacidade de comunicação e cultivar uma mente e atitude criativa e inovadora.

Texto: Arnaldo Comin

Foto: Divulgação

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