O conceito de gestão humanizada tem se mostrado essencial no trabalho de engajar e reter talentos, mas é possível humanizar os demais processos em uma companhia? Algumas empresas têm percebido que desenvolvimento global mais humano traz melhoria em performance, desempenho e em inovação.
Para debater este tema, o Experience Club trouxe três executivos à abertura do Fórum de Inovação e Alta Performance, realizado na terça-feira, 24/11. Comandado pelo CEO Ricardo Natale, o primeiro painel do fórum reuniu Flávia Bittencourt, CEO da Adidas, Fernando Parrillo, CEO e co-fundador da Prevent Sênior, e Ricardo Basaglia, Diretor Geral da Michael Page.
O evento contou com os patrocinadores Master: Alelo, IBM, Softtek e Vivo Empresas.
Confira os principais insights dos nossos debatedores.
Flávia Bittencourt, CEO da Adidas
1-“As pessoas de fato entenderam que praticar exercício é uma questão de saúde e de vida”.
2-“O mundo está se reinventando o tempo todo, mesmo antes da Pandemia”.
3-“Nós tivemos que revisitar todos os processos e criar um novo acompanhamento digital do nosso cliente”.
4-“Depois da Pandemia, eu não acredito em um ambiente de trabalho 100% remoto”.
Fernando Parrillo, CEO e co-fundador da Prevent Senior
1-“Uma das lições que eu mais aprendi na Pandemia foi começar a olhar para as pessoas de modo diferente. Não temos tempo para perguntar como as pessoas estão. Coisas tão básicas que fazem muita diferença”.
2-“É em momentos complicados como esse que estamos vivendo que a gente consegue ver as pessoas como elas realmente são”.
3-“A principal lição que a Pandemia trouxe foi ter um planejamento de longo prazo. A infraestrutura sempre tem que estar um passo à frente da realidade”.
4-“Em um momento complicado como esse, mundo é rico quando você tem olhos para as pessoas que estão ao seu lado”.
Ricardo Basaglia, Diretor Geral da Michael Page
1-“Quando as pessoas precisam investir para se adaptar ao estereótipo de uma empresa, estão perdendo tempo e energia”.
2-“As pessoas aprendem de forma diferente e, por isso, deveria haver um cuidado na forma como você as desenvolve”.
3-“É preciso saber entender de gente e extrair o melhor de cada um”.
4-“O pior preconceito é aquele que você ainda não tem consciência que tem”.
5-“Diversidade é convidar pessoas diferente para a festa e inclusão é tirar elas para dançar”.
6-“Qualquer liderança hoje precisa desenvolver a humildade”.
Texto: Juliana Destro
Imagens: Reprodução | Experience Club
